Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMK Kristen Tagari

Authors

  • Otta Panggalo Program Pascasarjana Universitas Kristen Indonesia (UKI), Jakarta , Indonesia
  • Mesta Limbong Program Pascasarjana Universitas Kristen Indonesia (UKI), Jakarta , Indonesia
  • Lisa Kailola Program Pascasarjana Universitas Kristen Indonesia (UKI), Jakarta , Indonesia

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kinerja Guru, kompeten

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada SMK Kristen Tagari.  Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang guru. Metode yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan analisis menggunakan spss versi 26.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja guru SMK Kristen Tagari (X) sesuai dengan skor perolehan kuesioner mayoritas responden pada pilihan jawaban sangat setuju. Membuktikan bahwa dalam kepuasan kerja sudah sangat baik. Kedua, variabel kinerja guru pada SMK Kristen Tagari pada hasil penelitian menunjukkan bahwa responden mayoritas memilih jawaban sangat setuju membuktikan bahwa kinerja guru sangat baik. Dari analisis juga didapat tingkat signifikansi kepuasan kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 <0,05). artinya Kepuasan kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja guru(Y). nilai koefisien determinasi sebesar 0.215. artinya persentase ukuran kemampuan variabel X menjelaskan Y adalah 21,5%. Sisanya 78,5 % dipengaruhi oleh factor lain.

References

Arbain, 2008, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser, Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Guru Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Wilayah Bakorwil I Jawa Timur. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 4 No.1. hal.36 - 43.

Budiastuti,Dyah dan Agustinus Bandur (2018). Validitas dan Reliabilitas Penelitian. Jakarta : Mitra Wacana Media

Habibi, A. A. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG. Bandar Lampung.

Jackson, E. F.-A. (2012). Psychology of personality. New York: Published by Nova Science Publishers, Inc. †New York.

Johari, J., & Yahya, K. K. (2016). Job Characteristics, Work Involvement, And Job Performance Of Public Servants. European Journal of Training and Development, 40(7).

Luthans, F. (2009). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Narsih, D. (2017). pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMKN 23 Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Ekonomi, 94-95.

Owusu, B. (2014). An Assessment of Job Satisfaction and Its Effect on Employees’ Performance: A Case of Mining Companies in The Bibiani, Anhwiaso, Bekwai District, in The Western Region (Thesis). Kwame Nkrumah University of Science and Technology, South Africa.

Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dosen negeri pada kopertis wilayah V Yogyakarta. Jurnal Bisnis Teori dan implementasi 1(1), 1-11.

Siyoto,Sandu (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Literasi Media Publishing.

Tjahjono, H. K. (2011). The configuration among social capital, distributive and procedural justice and its consequences to individual satisfaction. International Journal of Information and Management Sciences, 87–93.

?u?u, A. 2012. Competency Enough? Understanding Job Performance in an Economic Depression Context. International Journal of Learning & Development 2(1): 320-329.

Widoyoko, Eko Putro. "Pengaruh kinerja guru terhadap motivasi belajar siswa." Jurnal Cakrawala Pendidikan 5.2 (2013)

Downloads

Published

19-02-2021

How to Cite

Panggalo, O. ., Limbong, M., & Kailola, L. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMK Kristen Tagari. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 501–506. Retrieved from https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/975

Issue

Vol. 5 No. 1 (2021): 2021

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2021 Otta Panggalo, Mesta Limbong, Lisa Kailola

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).